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主题:【创新,江山人永恒的追求】(公司总部-陈君)

帅哥哟,离线,有人找我吗?
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【创新,江山人永恒的追求】(公司总部-陈君)  发帖心情 Post By:2014-12-4 16:05:04 [只看该作者]

十年江山,十年风雨;十年征程、十年收获;十年不短,上下求索硅步才起;十年不长,稳定和创新是企业发展的根本。公司发展的这十年,刘总带领下的江山公司,居危思进,不断创新,实现了体制与机制的同步创新,一个历年来亏损达数亿元的国有企业在他的引领下开始扬帆起航。

做为江山公司的一名普通员工,我感受到了公司从单一木材经营到如今产业化、集团化的蓬勃发展;从当年简单加工到横跨工业、地产、商贸、医药、农业产业化等多个领域的健康综合产业体系;从落后的管理方式到全方位的现代化管理模式,一切都在创新,都在变革,都在发展。
    
观念创新 破茧化蝶
   
社会的发展与进步带给我们的不仅仅是挑战,更多的是机遇,是创新,是敢为人先的精气神。在老木材人思想中,国有企业的金字招牌
熠熠生辉了几十年,却不得不在市场经济的强烈冲击中悄然转型。江山人就是在开拓创新之中发展进步的。在奋力打造株洲发展升级版的舞台上,江山公司虽然只是沧海一粟,但也肩负着神圣的城市发展建设使命。我们的公司伴随着波澜壮阔的历史画卷逐步发展——可以看出:公司每一步的发展总是伴随着改变、创新和进步。不管在什么时候,什么地方,“江山人”这份光荣的责任伴我们成长,使我们成熟,“ 江山人”在时代大潮之中求变图新,追求着进步与发展。我们在碰撞中逐步成熟,在交流中不断进步,在磨合中不断前进,虽然遇到很多曲折和困难,但是,新的做法带给我们新的感受,新的理念带来新的成效。我们突破了木材人的木思维,果断进军地产、医药行业,现在,公司集团化经营的局面已经全面打开。我相信,公司在过去几年的开拓创新将为今后的发展奠定良好的基础。

管理创新 步步升级

江山公司是由国有企业改制重组而成,既有着现代化管理企业的规范,也存在着思想观念陈旧的弊端。公司领导层清醒认识到快速发展必须在管理上不断创新。必须继承和发扬国有企业积极因素,革除摒弃消极因素。根据现代企业的要求,科学设置组织机构,建立科学的决策机制,高效的执行机制,完备的监督机制。同时,建立健全一系列管理制度,规范各种管理程序,配备办公自动化系统,全面引入质量管理体系,使管理向制度化、程序化、信息化、系统化方向发展。

文化创新 基业长青

企业文化是企业的灵魂,也是企业的核心价值观,企业是由个人组成的,所以在企业文化的发展中,每个员工的个人文化也要与时俱进。公司制定了系统的员工培训战略,采取员工自学与组织培训,考察学习相结合的办法,即学习内部经验,又从外部吸取营养,即善于学习,又勤于实践;即学习专业知识,又加强职业操守、敬业精神的培训。对于个人,修养意识和具有良好心态是很重要的,只有内求,反省自己,虚心实腹,才能不断提高自身素质。多一些宽容,少一些计较。知足常乐。静下心来踏踏实实用功,快快乐乐做人做事,才会有辉煌的事业,和谐的家庭,健康的体魄,幸福的人生。在江山集团工作才能履行好“团结和谐、开拓创新、敬业爱岗、追求卓越”的企业精神。

创新成就梦想,创新永远是江山人不懈的追求,让我们满怀激情,披荆斩棘,为建设蓬勃发展的新江山,做出新的贡献!

                                          

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